Ervaringen van deelnemers
“Een enorm leerzaam traject met veel persoonlijke aandacht. Ik pas het dagelijks toe in mijn werk.”
“Het programma heeft mij zelfkennis, structuur en houvast gegeven. Zeker een aanrader.”
Het Talent Ontwikkel Programma (TOP).
Persoonlijk leiderschap, communicatie en samenwerking voor impactvolle Young professionals via Yep Trainingen
Investeer in talent dat durft, doet en verantwoordelijkheid neemt.
Het Talent Ontwikkel Programma (TOP) van Yep Trainingen is een intensief talent ontwikkel programma voor young professionals die willen groeien in persoonlijk leiderschap, communicatie en samenwerking – met aandacht voor maatschappelijke impact en eigenaarschap.
Deze pagina is bedoeld voor organisaties en professionals die willen onderzoeken of TOP past bij hun ontwikkelvraag. Na aanmelding nemen wij persoonlijk contact op en stemmen we de aanvraag af met Yep Trainingen. En let op: Er is een speciale nieuwjaarsactie dus lees snel verder!
Introductie voor HR & managers
Ben je HR-professional of leidinggevende? TOP is een investering in de ontwikkeling van jouw jonge talenten, waardoor zij effectiever samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en hun kwaliteiten optimaal inzetten. Het programma draagt bij aan medewerkersbetrokkenheid, werkplezier en een sterkere organisatiecultuur.
Waarom het Talent Ontwikkel Programma (TOP)?
Veel jonge professionals zijn inhoudelijk sterk. Toch lopen ze soms vast op belangrijke thema’s, zoals effectief communiceren, samenwerken in teams, omgaan met feedback en weerstand, en het nemen van verantwoordelijkheid.
Daarom helpt het Talent Ontwikkel Programma (TOP) deelnemers om hun talenten te herkennen en te vertrouwen. Bovendien leren ze hoe ze deze doelgericht kunnen inzetten. Op die manier verbeteren ze niet alleen hun prestaties, maar ervaren ze ook meer werkplezier en vergroten ze hun maatschappelijke betrokkenheid.
Waar is het programma op gebaseerd?
Het programma is gebaseerd op jarenlange ervaring met het ontwikkelen van de jongst werkende generatie en onderbouwd met bewezen modellen, waaronder de piramide van Lencioni. Dit kan je teruglezen in deze boeken bij bol.com.
Ook kan je in dit artikel uitgebreidere informatie terugvinden over het teammodel en al zijn boeken.
Wat levert het op?
Na afloop van TOP beschikken deelnemers over:
- meer zelfinzicht, durf en vaardigheden
- sterker persoonlijk leiderschap
- effectievere communicatie
- meer grip op samenwerking en teamdynamiek
- vertrouwen om een eigen koers te varen
Dus voor organisaties betekent dit energieke talenten met een frisse blik die eigenaarschap nemen en ook nog sterke teams met grotere betrokkenheid.
Zo ziet het programma eruit
- Duur: circa 9 maanden
- Start: 17 maart 2026 tot 30 oktober 2026
- Locatie: Utrecht
- Tijdsinvestering: ± 13 dagen
- Groep: 5–12 deelnemers (bij voorkeur uit verschillende teams/organisaties)
Opbouw
- 8 intensieve trainingsdagen, zie hieronder voor gedetailleerde informatie omtrent deze 8 dagen
- 7 intervisie bijeenkomsten
- 3 individuele coach gesprekken
- intake met deelnemer én leidinggevende
De werkwijze is praktisch en interactief: simulaties, experimenten, feedback, reflectie en begeleiding. Theorie ondersteunt, maar de nadruk ligt op doen en ervaren.
Alle 8 trainingsdagen:
Dag 1 tot 4:
1.Persoonlijk Leiderschap: Inzicht in kwaliteiten, valkuilen en persoonlijke missie.
2.Communicatie: Communicatiestijlen, presentatievaardigheden en video-analyse.
3.Interactie & Feedback: Samenwerken met een acteur, gesprekstechnieken en feedback geven/ontvangen.
4.Samenwerking: Teamrollen (Belbin), groepsdynamiek en effectief vergaderen.
Dag 5 tot Dag 8
5.Omgaan met Dynamiek: Conflicthantering, lastige gesprekken en belangen.
6.Organisatievraagstukken: Werken aan echte vraagstukken uit de organisatie met co-creatie technieken.
7.Verdiepende workshops: Keuze uit o.a. adviseren, personal branding, improvisatie, netwerken en situationeel leiderschap.
8.Persoonlijk Leiderschap 2: Integratie, reflectie, feedback, certificaatuitreiking en afsluiting met leidinggevenden.
Wetenschappelijke basis: de piramide van Lencioni
Het programma maakt onder andere gebruik van het model van Patrick Lencioni (De vijf frustraties van teamwork). Dit model helpt teams en individuen om te werken aan:
- onderling vertrouwen
- constructief conflict
- betrokkenheid
- verantwoordelijkheid nemen
- focus op resultaten
Deze principes komen gedurende het hele programma terug in oefeningen en reflectie. Bekijk hieronder de boeken van Patrick Lencioni.
Voor wie is TOP?
- Young professionals tot ±35 jaar
- HBO werk- en denkniveau
- Gedreven professionals die willen groeien en impact willen maken met maatschappelijke doelen en/of in maatschappelijke organisaties
Het programma start 17 maart 2026 via open inschrijving en is ook in-company mogelijk.
Investering
€ 3.500,- per deelnemer (vrijgesteld van btw, excl. arrangementskosten).
SPECIAL ACTIE! Aanmeldingen krijgen bij inschrijving voor 1 februari een Nieuwjaarskorting van Euro 200,- per inschrijver. Dat is een lekker begin van het jaar!
Wil je onderzoeken of TOP past bij jou of jouw organisatie? Vul het aanvraagformulier in en we nemen persoonlijk contact met je op.
Wie zijn de trainers?
Het programma wordt begeleid door ervaren trainers met jarenlange ervaring, gespecialiseerd in het ontwikkelen van jonge professionals. De coördinatie ligt bij Marijn Damsma-Blaisse MSc (Psychologie, Training & Development). Vul het onderstaande formulier in en zij neemt persoonlijk contact op.
Interesse of aanmelden?
Tot slot, wil je onderzoeken of het Talent Ontwikkel Programma past bij jou of jouw organisatie?
Vul het aanvraagformulier hieronder in.
Na ontvangst nemen wij persoonlijk contact met je op en stemmen we de vervolgstappen af met Yep Trainingen. (Let op: aanvragen worden handmatig beoordeeld om kwaliteit en relevantie te waarborgen.)
Veelgestelde vragen over het Talent Ontwikkel Programma:
Een talent ontwikkel programma voor young professionals, wat is dat?
Talent Ontwikkel Programma (TOP):
Een TOP is een langdurig ontwikkeltraject. Hierin werken young professionals aan persoonlijk leiderschap, communicatie, samenwerking en professionele vaardigheden.
Een training:
In tegenstelling tot een losse training ligt de focus op duurzame gedragsverandering en directe toepassing in de praktijk.
Daarom combineert het Talent Ontwikkel Programma (TOP) training, intervisie en coaching.
De periode:
Dit gebeurt over een periode van negen maanden, zodat ontwikkeling écht kan landen in het dagelijks werk.
Voor wie is het Talent Ontwikkel Programma geschikt?
TOP is bedoeld voor young professionals tot circa 35 jaar met minimaal HBO werk- en denkniveau. Het programma is geschikt voor professionals die inhoudelijk sterk zijn, maar willen groeien in zelfinzicht, leiderschap, communicatie en samenwerking binnen hun organisatie.
Is dit programma geschikt voor organisaties?
Ja. Het Talent Ontwikkel Programma kan zowel via open inschrijving als in-company worden aangeboden. Voor organisaties is TOP een effectieve manier om talent te behouden, betrokkenheid te vergroten en medewerkers te ondersteunen bij het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
Kan je het verschil aangeven tussen een training en een ontwikkel programma?
Vaak richt een training richt zich op één vaardigheid of thema. Een ontwikkel programma, zoals TOP, kijkt integraal naar de professional: gedrag, communicatie, samenwerking en persoonlijke drijfveren. Door de combinatie van meerdere trainingsdagen, intervisie en coaching ontstaat blijvende ontwikkeling.
Welke onderwerpen komen aan bod in het programma?
Onderwerpen zijn onder andere persoonlijk leiderschap, communicatiestijlen, feedback geven en ontvangen, samenwerken in teams, omgaan met dynamiek en conflicten, organisatievraagstukken en personal branding. Het programma is onderbouwd met bewezen modellen, waaronder de piramide van Lencioni.
Belangrijke vragen over het Talent Ontwikkel Programma:
Deelname aan dit TOP programma, wat levert het concreet op?
Deelnemers ontwikkelen meer zelfvertrouwen, betere communicatievaardigheden en een scherp beeld van hun rol binnen de organisatie. Ze leren effectiever samenwerken, durven een eigen koers te varen en leveren een grotere maatschappelijke en organisatorische bijdrage.
Wat kost het Talent Ontwikkel Programma?
De investering bedraagt € 3.500,- per deelnemer (vrijgesteld van btw, exclusief arrangementskosten). Dit is inclusief trainingsdagen, intervisie, individuele coaching en begeleiding gedurende het volledige traject.
LET OP! Er is een SPECIALE ACTIE: Aanmeldingen krijgen bij inschrijving voor 1 februari 2026 een Nieuwjaarskorting van Euro 200,- per inschrijver.
Wanneer start het Talent Ontwikkel Programma?
Het programma start jaarlijks in maart (17 maart 2026) en heeft een doorlooptijd van ongeveer negen maanden. Exacte startdata en beschikbaarheid worden afgestemd na aanvraag.
Hoe verloopt de aanmelding?
Na het invullen van het aanvraagformulier nemen wij persoonlijk contact op om de leerdoelen en verwachtingen te bespreken. Vervolgens stemmen wij de aanvraag af met Yep Trainingen. Zo waarborgen we dat het programma goed aansluit bij de deelnemer en/of organisatie.
Handige tips over persoonlijk leiderschap en Patrick Lencioni
- Waar kan ik meer lezen over het teammodel van Patrick Lencioni?
- Patrick Lencioni zijn boeken bij Amazon, bol.com Managementboek
- Persoonlijk leiderschaps boeken bij Amazon, Bol.com en Managementboek.nl
Tips over plannen, doelen stellen en Time management:
- Boeken over: Slim plannen als ondernemer – zo houd je overzicht
- Doelen stellen
- Scheurkalenders bij bol.com voor inspiratie
- Time management voor ondernemers
- Agenda’s/ Planners bij Amazon, Bol.com en Hema
Boekentips voor persoonlijk leiderschap, communicatie & samenwerken:
In dit boek is worden vijf frustraties beschreven door Patrick Lencioni bij samenwerking in teams. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt.
De vijf frustraties:
Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken.
Wat wil hij vertellen:
Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt latenaan de hand van zijn model.
Aan de slag met de piramide van Lencioni. Hij geeft tools en werkvormen om samenwerking in je team te boosten.
Hij bouwt in dit werkboek voort op de wereldwijde bestseller: De vijf frustraties van teamwork, met praktische oefeningen en direct toepasbare tools om de vijf frustraties te overwinnen en een geweldig en goed presterend team te worden.
Dit werkboek transformeert je stroef lopende team tot een geoliede machine. Patrick Lencioni is oprichter en directeur van The Table Group, adviseur en een van de meestgevraagde sprekers van de VS.
Lencioni schreef vele leiderschapsboeken, waaronder De beslissende voorsprong, De vijf valkuilen voor managers, De vijf frustraties van teamwork en De zes talenten voor teamwork.
Dé klassieker voor overzicht en stressvrije productiviteit. Getting Things Done van David Allen
Leer kleine veranderingen door te voeren die grote resultaten opleveren. Je leest het in Atomic Habits van James Clear
The Miracle Morning – Hal Elrod
Voor energieke, gefocuste en mindful dagen.
Creëer overzicht en rust in je hoofd door planners.
Dagboeken en ondernemersplanners helpen doelen concreet te maken.
Het boek Mindset – Carol S. Dweck
Ontwikkel een groeimindset en bereik je doelen.
Herken en deal met de bulldozer, de meelifter, de gaslighter en andere moeilijke collega's. Jerks at Work geschreven door Tessa West.
MASTER Your Mindset (NDL)
In totaal 500 prompts voor persoonlijke ontwikkeling, carrière, zingeving en relaties.
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap – Stephen R. Covey
Klassieker voor persoonlijke effectiviteit en leiderschap.
Rich Dad Poor Dad – Robert Kiyosaki
Inzicht in financiële groei en ondernemerschap.
Bekijk alle bestsellers hier bij: Amazon, Bol.com met alle Top10 lijsten, E-book.nl, Flitsbook, Libris, Luisterrijk, Managementboek en Spirtueelboek.nl.
Ga direct naar:
Wil je nieuwe boekrecensies lezen en inspiratietips krijgen via podcasts en populaire boeken? Bekijk alle boeken, reviews en artikelen in de shop. Volg via de buttons hieronder en schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Sale!
Sale!
Sale!
Volg hier op de socials
Op deze website tref je meerdere linkjes aan naar interessante boeken, producten en trainingen. Dit zijn affiliatelinks. Klik er gewoon op, het kost je niks maar ik verdien er wel iets mee. Thanks Pauline.